برندینگ داخلی و جاری‌سازی فرهنگ سازمانی

آموزش دانش منتقل می‌کند؛ برندینگ داخلی باور و رفتار می‌سازد. آموزش می‌تواند بخشی از برنامه باشد، اما به آن محدود نمی‌شود.

تصویری که سازمان به‌عنوان محل کار در ذهن کارکنان فعلی و آینده دارد؛ یعنی پاسخ این پرسش که چرا باید اینجا کار کنم و بمانم.

فرهنگ یک‌شبه ساخته نمی‌شود، اما می‌توان ارزش‌ها و رفتارهای مطلوب را روشن کرد و با برنامه‌های منظم به تقویت آن‌ها کمک کرد. این کار به همراهی مدیران ارشد نیاز دارد.

هزینه‌ی هر پروژه پس از جلسه‌ی نیازسنجی و در پیشنهاد فنی و مالی مشخص می‌شود و به دامنه‌ی کار، مقیاس سازمان، تعداد خروجی‌ها و زمان‌بندی بستگی دارد.

نگاه میان‌رشته‌ای طوسی، با حضور جامعه‌شناسان، استراتژیست‌ها و طراحان، کمک می‌کند فرهنگ و برند یک موضوع واحد دیده شوند؛ مانند پروژه‌ی فراگیر سلامت.